避免歧视 加拿大联邦政府尝试匿名招聘

避免歧视 加拿大联邦政府尝试匿名招聘

4月20日，在多伦多瑞尔森大学（Ryerson University）举行的记者会上，加拿大联邦财政委员会主席布里森（Scott Brison）宣布，联邦政府将试行匿名招聘程序，使招聘公务员的过程更加公平和包容。他认为此举可以加强联邦的公共服务，让服务人员更加多样化，也将有利于加拿大未来几代人。

今年初，多伦多大学与瑞尔森大学发表的联合报告显示，无论公司规模有多大，亚裔名字的求职者即使持有硕士学位，他们获得的面试机会也低于只有本科学位的白人名字的求职者。

这份报告称，白人名字的申请人每收到100个招聘电话，亚裔名字的申请人只收到72个电话。

做这项研究人员使用了虚构的白人名字（如Emily Brown）、虚构的华人名字（如Lei Li）、虚构的印度人名字（如Samir Sharma）和虚构的巴基斯坦人名字（如Ali Saeed）。

研究报告显示，对于需要大学学历的工作，亚裔名字的申请者比白人名字的申请者获得面试的机会少了32.6%，即使两组人拥有同样的加拿大学历与工作经验。如果亚裔名字的申请者只有外国学历与工作经验，那么他们比白人名字的申请者参加面试的机会足足少了60%。

亚裔移民、现任多伦多市移民与难民安居服务中心（Parkdale Intercultural Association）主席的阮先生（Pha Phan Nguyen）表示，他40年前来加拿大时，有些雇主没聘用他，可能是因为他有亚裔名字。他无法确认这一点，因为雇主做决定后不会解释原因。

“可以确认的是，我刚来加拿大时找工作非常困难，”阮先生说。生于越南的他曾留学日本，获工程本科学位后移民加拿大。1977年左右，一名多伦多雇主问他：“你有加拿大工作经验嘛？”他答：“没有，我刚来加拿大3个月。”

后来，阮先生在多伦多当义工至少长达10个月，每天帮难民适应加拿大的生活。就这样，他在加拿大找到了第一份全职工作——在安省政府的新移民招待所当辅导员。积累了一些本地工作经验后，他跳槽去了多伦多教育局，然后一直在公校当社工，工作25年后退休。

政府出招避免歧视

为了减少就业歧视现象，联邦政府正在尝试新的招聘程序，要求申请人用匿名方式递交简历，以帮助少数族裔获得更多就业机会。

匿名招聘试点方案将涉及政府的六个部门——国防部（National Defence），加拿大全球事务部（Global Affairs Canada），加拿大移民、难民和公民部（Immigration, Refugees and Citizenship Canada）；加拿大公共服务及采购部（Public Services and Procurement Canada）；加拿大环境与气候变化部（Environment and Climate Change Canada）；加拿大财务委员会秘书处（Treasury Board of Canada Secretariat）。

这六个部门招聘员工时，管理人员将看不到申请人的姓名，通过这个方法获得的招聘结果将和传统的实名招聘方法进行比较。

布里森说，这一倡议是政府促进两性公平和实现种族平等的一部分。他说：“这是政府多样性和包容性的试金石。”他补充说，该项试点项目还可能扩大到其它政府部门和机构。

目前，许多欧洲的组织机构，包括英国的公务员部门都已经实行了匿名招聘的方法，以避免招聘过程中“意识不到的偏见”。

联邦移民部长胡森（Ahmed Hussen）在20日出席记者会时表示，他去年向国会建议政府实行匿名招聘法。他很高兴看到政府部门采纳了他的意见，以减少招聘过程中的偏见。