加拿大女子求职先问薪酬福利 差点丢掉面试机会

面试时问清楚薪酬福利，本是很正常的事情，但加拿大一位女子这么做了，却差点丢掉了工作机会。这起事件被媒体报道后引发轩然大波，涉事的公司近日也发出道歉声明，并恢复了该名女子的面试。

据悉，来自温尼伯的女市民伯恩斯(Taylor Byrnes)，早前应征了网上送餐公司SkipTheDishes的一份工作。该公司在加拿大创办，去年以1.1亿元卖给了英国的公司，营运网覆盖了20个加拿大城市﹑6个美国城市。

经过初期面试后，双方感觉都挺不错，于是就安排了第二次的面试。

伯恩斯回到家以后，觉得有一些关于薪酬和福利的问题没有在面试中问清楚，于是就给该公司的招聘统筹员卡拉斯(Victoria Karras)发了一封电邮问：

“如果我拿到这个职位，我的时薪会是多少？（薪酬）还包括福利吗？不好意思哦，我只是觉得这些问题应该现在问比较好。谢谢你付出的时间，祝你有个美好一天。”

这封信写得很客气，而且提出的要求也很合理，真挑不出什么毛病。但伯恩斯万万没有想到，就是这封信，给她带来了麻烦。

招聘统筹员卡拉斯很快就回信了，没有直接回答她的问题，而是指出伯恩斯问薪酬的问题，表示其价值观同公司不一样，所以第二次的面试取消。

那SkipTheDishes公司的价值观是什么呢？统筹员在信中写道：“我们的公司文化可能比较特别，但最重要的是职员展示内在的原动力、证明自己有自发力。基于上述理由，在这么早的阶段询问薪酬﹑福利……说明（你）不是适合公司的人选。”

伯恩斯读完信，觉得很委屈：做为求职者，连问薪酬都不可以吗？于是一气之下，将事情在推特（Twitter）上曝光，还附上了两人往来的邮件。

仅经过一个周末，这一消息就在网上被疯传，许多人声援她，还有些人说要抵制SkipTheDishes。

为此，SkipTheDishes的创始人之一西麦尔(Joshua Simair)回应，招聘统筹员不该发那样的邮件给伯恩斯，那不代表公司的做法、价值观。公司已经给伯恩斯发了道歉电邮，并重新给她安排面试。